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2022년 달라지는 영아 수당, 아동 수당 및 육아휴직 급여제도 등 출산장려금 총정리!



출생율 최저치를 기록해 저출생 문제가 시급하다 보니 나라에서 임산부와 아이들을 위해 각종 혜택과 수당을 지급하고 있는데요. 그중에서 2022년부터 바뀌는 핵심 정책들에 대해 알아보겠습니다.



첫 만남 이용권, 바우처 지급



2022년 1월 1일 이후에 출생 신고되는 모든 아기에게 일시금 200만 원의 바우처를 지급합니다. 다태아일 경우 쌍둥이는 400만 원, 세쌍둥이면 600만 원이 지급됩니다.



영아 수당 추가 지급


2022년 이후 태어나는 자녀에게 기존 어린이집 이용 시 바우처로, 어린이집 미이용 시 현금으로 월 30만 원을 지원합니다. 2025년 50만 원까지 인상할 계획이라고 밝혔답니다. 또한 아동수당과 별개로 추가 지급이오니 참고하세요!



아동 수당 지급연령 확대


 

지원 대상 연령이 기존 만 7세 미만(83개월)에서 만 8세 미만(95개월)으로 확대되었습니다. 지원 금액은 소득수준과 상관없이 월 10만 원이 지급됩니다.



출산지원금 상향


임신과 출산을 비롯해 영유아의 건강관리에 사용되는 모든 진료비가 60만 원에서 100만 원으로 상향됩니다. 쌍둥이를 임신한 경우 100만 원에서 140만 원으로 상향되며, 청소년 산모는 120만 원 추가 지원됩니다. 지원 기간도 1년에서 2년으로 확대되었습니다.



3+3 부모 육아휴직제 도입



생후 12개월 미만 자녀를 둔 부모가 3개월 휴직 시 각각 최대 월 300만 원을 지급합니다. 부모 중 한 명만 육아 휴직을 할 때보다 둘이 함께 받으면 더 많이 받을 수 있다고 해요! 이는 자녀가 생후 12개월이 될 때까지 부모 모두 육아휴직 사용 시 첫 3개월의 상한액이 상향 조정되어 지급되기 때문에 부모 중 한 사람만 육아휴직을 사용한다면 적용되지 않습니다.



육아휴직 급여 인상 및 중소기업 육아휴직 지원금 확대



2021년에는 육아휴직 4~12개월째 급여를 통상임금 50%(상한 월 120만 원)으로 제한하였으나 2022년부터 통상임금 80%(상한 월 150만 원)로 인상되었습니다. 근로자에게 육아휴직을 허용한 우선 지원 대상 기업 사업주에 대해서는 월 30만 원을 지원하여 사업주 부담 경감을 도모하고, 만 12개월 이내 자녀 대상 육아휴직 3개월 이상 허용 시 첫 3개월에 대해서는 지원금을 월 200만 원으로 대폭 인상하여 지급합니다.



지금까지 2022년부터 달라지는 출산장려금에 대해 알아봤는데요, 이러한 정부의 저출생 정책이 내년부터는 조금이나마 성과를 얻을 수 있으면 좋겠습니다. 바뀌는 제도들 체크하며 받을 수 있는 지원 모두 받으시길 바라겠습니다!


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